结论前置：在公司上班的同时自己开公司，在法律上是存在可能性的，但必须全面审查劳动合同、公司内部规章制度及相关法律法规，确保行为合法合规，避免潜在法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国公司法》规定：
- 根据《公司法》第六条，设立公司需依法向公司登记机关申请设立登记，只要符合法律规定的设立条件，即可登记为有限责任公司或股份有限公司。该法并未明确禁止在职员工成立公司。这意味着，从公司设立的角度来看，你在职期间开公司并不直接违反《公司法》。
《中华人民共和国劳动合同法》影响：
- 《劳动合同法》主要规范劳动者与用人单位的劳动关系，虽未直接禁止在职员工开公司，但第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响，或拒不改正用人单位提出的改正要求，用人单位可解除劳动合同。这提醒你，如果开公司导致你无法充分履行现职工作，或者违反了与现公司的劳动合同约定，可能会面临被解雇的风险。
- 若员工与公司签订了竞业禁止协议，则在协议有效期内不得从事与公司业务相竞争的活动。如果你开的新公司与现公司业务存在竞争关系，且你签订了竞业禁止协议，那么你的行为就可能构成违约。
特定职业与行业的额外限制：
- 国家公务员、法官、检察官等公职人员通常被禁止从事商业活动。如果你属于这类人员，那么在职期间开公司就是违法的。
- 某些行业可能有特定规定，限制员工从事与本职工作相关的商业活动。例如，金融行业、证券行业等对从业人员有严格的从业限制，你需要了解并遵守这些规定。
二、单位规章制度与竞业限制
受单位规章制度约束：
- 许多公司会在劳动合同、员工手册等文件中明确规定，禁止员工在外经营与本单位有竞争关系的业务或自行开设公司。违反者可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。因此，在决定开公司前，你需要仔细审查现公司的规章制度，确保你的行为不会违反这些规定。
涉及竞业限制协议：
- 若你与用人单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限内（一般不超过二年），你不得自营或为他人经营与原单位有竞争关系的同类业务。违反者需支付违约金，数额通常在协议中有明确约定。因此，在签订竞业限制协议后，你需要谨慎考虑开公司的问题。
公司法上的特别限制：
- 如果你在职员工是所在公司的董事、高级管理人员，根据《公司法》规定，未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反者需将因此获得的收入归公司所有。这意味着，作为董事或高级管理人员，你在开公司时需要更加谨慎，避免违反《公司法》的规定。
三、业务冲突问题防范
- 新开设公司的业务应与现工作单位的业务保持清晰界限，避免产生竞争关系。利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益是严格禁止的，这不仅损害原单位利益，还可能引发侵权纠纷，导致停止侵权、赔偿损失等法律责任。因此，在开公司时，你需要确保新公司的业务与现公司业务不冲突，且不利用现公司的资源。
四、综合建议
- 在决定自己开公司之前，建议你全面了解并评估相关情况，包括但不限于劳动合同、公司内部规章制度、行业及法律特殊规定以及业务冲突问题等。
- 如果你对某些规定或协议存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律意见和指导。
- 在开公司后，你应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性，避免陷入不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然在公司上班的同时自己开公司在某些情况下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。