关于事业单位在职职工利用业余时间兼职是否可以取薪酬的问题，以下是我的详细解答：

结论：事业单位在职职工利用业余时间兼职取薪酬的合法性，需根据具体情况、地区、行业及单位性质来判断。原则上，未经批准在外兼职或获取报酬是违反规定的，但在特定情况下，如科研人员、高校教师等，经单位同意且不影响本职工作，是可以兼职并获取报酬的。

分析说明：

1. 原则上不允许：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将可能面临警告、记过、降低岗位等级乃至撤职、开除等处分。这是为了维护事业单位的公益性质和公正形象，防止利益冲突。

2. 特定情况下允许：

   • 科研人员：国家为激发科研活力，出台政策允许科研人员在履行好岗位职责的前提下适度兼职兼薪。但需经所在单位同意，且不得损害本单位权益，同时需遵守相关法律法规，不得泄露技术秘密。
   • 高校教师：经所在高校同意，高校教师可开展多点教学并获得报酬，以服务社会、促进知识传播。但不得擅自离岗兼职，不得在非学历教育办学机构兼职从事教学活动，不得谋取不正当利益。

3. 审批程序与注意事项：

   • 即便在政策允许的情况下，事业职工也需严格履行审批程序，向所在单位提出申请并经审核同意后方可兼职。
   • 兼职工作不能干扰或影响本职工作的完成，包括工作时间、质量和效率。
   • 兼职行为必须合法合规，遵守国家法律法规和政策要求。
   • 职工在兼职过程中应避免任何可能导致利益冲突的情况。
   • 兼职收入需依法纳税，并保留相关凭证。同时，应仔细审查劳动合同条款，确保无禁止兼职的约定。

总结：事业单位在职职工利用业余时间兼职取薪酬的合法性需根据具体情况判断。在符合特定条件的情况下，如经单位同意且不影响本职工作，是可以兼职并获取报酬的。但职工在兼职前应充分了解并遵循相关规定和要求，确保自己的行为合法合规。如有具体疑问或需要更详细的指导，可直接向我咨询。