事业单位技术人员能否兼职取酬，需根据具体情况及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般原则与禁止性规定：
- 事业单位工作人员原则上应专注于本职工作，以维护事业单位的正常运行秩序和公正性。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，一般情况下，事业单位工作人员未经批准在外兼职或获取报酬，属于违反廉洁从业纪律的行为，可能面临警告、记过、降低岗位等级乃至撤职、开除等处分。
特定情况下的允许兼职：
- 科研人员：为激发科研活力，国家出台政策允许科研人员在履行好岗位职责的前提下适度兼职兼薪。但需经所在单位同意，且不得损害本单位权益。兼职活动应遵守法律法规，不得泄露技术秘密，兼职报酬归个人，但需建立收入报告制度。
- 高校教师：高校教师经所在高校同意，可开展多点教学并获得报酬，以服务社会、促进知识传播。但不得擅自离岗兼职，不得在非学历教育办学机构兼职从事教学活动，不得谋取不正当利益。
- 其他专业技术人员：对于普通事业单位的专业技术人员，在履行好本职工作的前提下，经所在单位同意，也可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。兼职行为不得影响本职工作，也不得损害单位利益。部分地区还鼓励专业技术人员离岗创业，在规定期限内保留人事关系，期间兼职创业收入归个人所有。
审批与监管程序：
- 事业单位技术人员若有兼职意向，必须提前向所在单位提出书面申请，详细说明兼职的单位、职务、兼职期限及工作内容等信息。单位将按照规定的管理权限和程序进行审核，有的还需报上级主管部门批准。
- 单位和相关部门将对兼职行为进行全程监督。工作人员需定期报告兼职工作情况，包括兼职取得的报酬等。一旦发现存在未经批准兼职、兼职工作与本职工作产生利益冲突、获取报酬不符合规定等违规行为，将立即进行处理。
违规处理与法律责任：
- 对于违反规定在外兼职取酬的事业单位工作人员，将依法依规给予严肃处理。处理措施包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分，并追缴违规所得。情节严重者，还可能面临法律追究。
建议：
- 事业单位技术人员在考虑兼职取酬前，应充分了解并遵循相关规定和要求，确保自己的行为合法合规。
- 如有具体疑问或需要更详细的指导，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总之，事业单位技术人员兼职取酬并非绝对禁止，但需在符合法律法规和单位规定的前提下进行，并经过严格的审批程序。务必确保兼职行为的合法性、合规性和公正性，以维护个人和单位的利益。