在职技术人员兼职能否收取报酬，这主要取决于其兼职行为是否违反了与现任职单位的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果在职技术人员与现任职单位签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或兼职需经单位同意，并且该技术人员未经同意擅自兼职，那么其收取兼职报酬的行为可能构成违约。单位有权依据劳动合同或公司规章制度追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止兼职，或者明确允许兼职并规定了兼职报酬的分配方式，那么在职技术人员兼职收取报酬就是合法的。

2. 竞业限制的角度：

   • 如果在职技术人员兼职的工作内容与现任职单位存在竞争关系，且该技术人员与现任职单位签订了竞业限制协议，那么其兼职行为可能违反竞业限制协议。在这种情况下，即使兼职行为本身不违法，但收取报酬可能因违反竞业限制协议而面临法律责任。
   • 如果兼职工作与现任职单位无竞争关系，或者未签订竞业限制协议，那么在职技术人员兼职收取报酬通常不会因竞业限制问题而受到限制。

3. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未禁止在职人员兼职并收取报酬。但是，如果兼职行为涉及非法活动（如诈骗、传销等），或者违反了其他特定行业的法律法规（如金融行业的从业人员兼职可能受到更严格的监管），那么在职技术人员兼职收取报酬就可能构成违法。

建议：

• 在职技术人员在考虑兼职并收取报酬前，应仔细审查与现任职单位签订的劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
• 如果兼职工作与现任职单位存在竞争关系，应谨慎考虑是否签订竞业限制协议，并了解协议的具体内容和法律后果。
• 确保兼职行为合法合规，不涉及任何非法活动或违反特定行业法律法规的行为。

可能后果：

• 如果在职技术人员兼职行为违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定，可能面临单位追究违约责任、解除劳动合同、支付违约金等法律后果。
• 如果兼职行为涉及非法活动或违反特定行业法律法规，还可能面临刑事处罚或行政处罚。

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