利用专业技术是否属于违规兼职取酬，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的限制：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于兼职或利用专业技术取酬的明确规定。如果合同或制度中明确禁止员工在业余时间兼职或利用公司资源、技术取酬，那么你的行为可能构成违约，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 反之，如果合同或制度中没有此类限制，或者限制较为宽松，那么你的行为可能不构成违规。

2. 是否利用公司资源或技术：

   • 如果你在兼职过程中使用了公司的资源、技术或商业秘密，那么这很可能构成对公司权益的侵害，即使合同或制度中没有明确规定，公司也有权追究你的责任。
   • 如果你仅利用自己的专业知识和技能，且未涉及公司资源或技术，那么违规的可能性相对较小。

3. 是否影响本职工作：

   • 如果你因兼职而影响了本职工作的质量和效率，或者违反了公司的考勤、工作纪律等规定，那么公司有权认为你的行为构成了违规。
   • 如果你能够合理安排时间，确保兼职不影响本职工作，且未违反公司其他规定，那么违规的可能性会降低。

4. 法律法规的约束：

   • 除了公司内部规定外，你还需要考虑相关法律法规的约束。例如，某些行业或职位可能受到特定法律法规的严格限制，禁止员工在业余时间从事与本职工作相关的兼职活动。
   • 此外，如果你兼职取酬的行为涉及偷税漏税、商业贿赂等违法行为，那么你将面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 在决定兼职取酬前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和限制。
• 确保兼职活动不会利用公司资源、技术或商业秘密，以免构成侵权。
• 合理安排时间，确保兼职不影响本职工作的质量和效率。
• 遵守相关法律法规，避免涉及违法行为。

可能后果：

• 如果你的行为被公司认定为违规兼职取酬，公司可能会依据相关规定对你进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果你的行为涉及违法行为，你还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

综上所述，利用专业技术兼职取酬是否违规，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。