提供技术服务是否算违规兼职，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、未违反法律法规、合同约定及单位制度的情况
法律法规层面：
- 若提供技术服务的行为未违反国家法律法规，如未涉及非法经营、侵犯知识产权等违法行为，则通常不构成违规兼职。
合同约定层面：
- 需查看您与现单位签订的劳动合同中是否明确禁止兼职或兼职需经单位同意。若合同中无此类禁止性条款，或您已获得单位同意进行兼职，则提供技术服务不构成违约。
单位制度层面：
- 了解单位是否有明确的禁止兼职规定。若单位无此类规定，或规定不合理（如过于宽泛或模糊），且您未因此影响本职工作，则提供技术服务通常不被视为违规。
二、可能构成违规兼职的情况
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中有禁止兼职或兼职需经单位同意的条款，而您擅自提供技术服务，则构成违约。此时，单位有权依据合同约定追究您的责任。
侵犯原单位权益：
- 若提供的技术服务与本职工作存在竞争关系，或在兼职过程中泄露原单位商业秘密、技术秘密等，则不仅违反《民法典》的契约精神，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律。这种情况下，提供技术服务构成违规兼职。
违反单位规章制度：
- 若单位有明确且合理的禁止兼职规定，而您未遵守该规定进行兼职，则违反了单位管理规定。单位有权依据规章制度对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与注意事项
审查合同与制度：
- 在提供技术服务前，务必审查您与现单位签订的劳动合同及单位规章制度，确保您的兼职行为不违反相关规定。
获得单位同意：
- 若合同或制度中要求兼职需经单位同意，务必在兼职前获得单位的书面或口头同意，以避免后续纠纷。
保护原单位权益：
- 在兼职过程中，务必注意保护原单位的商业秘密、技术秘密等合法权益，避免泄露或利用这些信息为兼职单位谋取利益。
咨询专业意见：
- 若您对兼职行为是否违规存在疑问，或担心可能引发的法律后果，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。