结论：没有劳动合同但兼职提供技术服务，是否算任职需分情况讨论，关键在于是否形成了事实上的劳动关系或劳务关系。以下从不同角度进行分析：
一、事实劳动关系的认定
法律背景：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
分析：
- 如果兼职提供技术服务的过程中，你接受了用人单位的管理，按照其安排的时间、地点、方式提供服务，并获取了报酬，且该服务是用人单位业务的组成部分，那么即使没有书面劳动合同，也可能被认定为形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，你将被视为任职于该用人单位，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
二、劳务关系的认定
法律背景：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 劳务关系与劳动关系的区别主要在于，劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
分析：
- 如果兼职提供技术服务的过程中，你与用人单位之间并未形成管理与被管理的关系，而是基于平等、自愿的原则提供服务，并获取报酬，那么这种关系更可能被认定为劳务关系。
- 在劳务关系中，你并不被视为任职于该用人单位，而是作为独立的劳务提供者，与用人单位之间是一种合同关系，受合同法的调整。
三、法律建议
保留证据：
- 无论是否形成劳动关系或劳务关系，都建议保留好与用人单位之间的沟通记录、工作安排、报酬支付等证据，以备不时之需。
明确关系性质：
- 在提供技术服务前，最好与用人单位明确关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果对关系性质存在争议，或者在与用人单位的沟通中遇到问题，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：没有劳动合同但兼职提供技术服务是否算任职，取决于是否形成了事实上的劳动关系或劳务关系。如果形成了事实上的劳动关系，则被视为任职；如果形成了劳务关系，则不被视为任职。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，明确关系性质，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。