结论：无劳务合同干活拿钱不一定是违规兼职取酬，这取决于具体的工作性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、无劳务合同并不直接等同于违规兼职取酬
劳务合同与劳动关系：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在没有签订劳务合同的情况下，如果双方实际上形成了劳务关系，且一方提供了劳务，另一方支付了报酬，这并不直接构成违规兼职取酬。关键在于双方是否就劳务内容、报酬等达成了合意，并实际履行。
兼职取酬的违规性：
- 兼职取酬是否违规，主要取决于是否违反了相关法律法规或单位规章制度。例如，某些单位可能禁止员工兼职，或者对兼职有特定的限制条件。
- 如果兼职行为违反了单位规章制度或相关法律法规（如公务员法等对兼职有特定限制的规定），则可能构成违规兼职取酬。
二、不同情况下的法律分析
个人之间的劳务关系：
- 如果双方是个人之间的劳务关系，且没有签订书面劳务合同，但一方提供了劳务，另一方支付了报酬，这通常被视为合法的劳务关系。
- 在这种情况下，即使没有书面合同，双方仍然可以根据口头约定或实际履行情况来主张各自的权利和义务。
与单位之间的劳务关系：
- 如果与单位之间形成了劳务关系，但未签订书面劳务合同，这可能会带来一些法律风险。例如，在发生纠纷时，可能难以证明双方之间的权利和义务关系。
- 然而，这并不意味着所有未签订书面劳务合同的单位与个人之间的劳务关系都是违规的。关键在于是否违反了相关法律法规或单位规章制度。
特定行业的兼职限制：
- 在某些特定行业（如医疗、教育等），可能存在对兼职的特定限制或禁止性规定。
- 如果在这些行业中兼职取酬，且未遵守相关法律法规或行业规定，则可能构成违规兼职取酬。
三、法律建议
签订书面合同：
- 为了避免法律风险，建议双方在形成劳务关系时签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务关系。
了解相关法律法规和单位规章制度：
- 在兼职前，应了解相关法律法规和单位规章制度对兼职的限制或禁止性规定，以确保自己的兼职行为合法合规。
保留证据：
- 在提供劳务和收取报酬的过程中，应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
最后，如果你对无劳务合同干活拿钱是否构成违规兼职取酬仍有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。