没有兼职但违规取酬是否违法，这主要取决于违规取酬的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：
违反公司规章制度：
- 如果违规取酬的行为违反了所在公司的规章制度，比如利用职务之便获取不正当利益，那么这种行为可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。虽然这不一定直接涉及法律责任，但会对员工的职业生涯和声誉造成负面影响。
违反法律法规：
- 如果违规取酬的行为触犯了国家法律法规，比如贪污、受贿、职务侵占等，那么这种行为就是违法的。根据违法行为的性质和严重程度，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。例如，如果员工利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，就可能构成受贿罪。
违反职业道德和行业规范：
- 即使违规取酬的行为没有直接违反法律法规，但如果它违背了职业道德和行业规范，也可能对员工的职业声誉和未来发展造成不利影响。在某些行业，如医疗、教育、金融等，职业道德和行业规范尤为重要，违规取酬可能引发公众对行业的信任危机。
法律建议：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守所在公司的规章制度，避免利用职务之便获取不正当利益。
- 了解法律法规：员工应了解并遵守国家法律法规，特别是与自身职业相关的法律法规，以免因无知而违法。
- 维护职业道德：无论在哪个行业，员工都应维护职业道德和行业规范，保持职业操守和诚信。
可能的法律后果：
- 如果违规取酬行为构成违法或犯罪，员工可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律后果。
- 即使不构成违法或犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或职业道德而受到纪律处分或行业制裁。
总之，没有兼职但违规取酬是否违法，取决于具体情形和法律法规的规定。为了避免不必要的法律风险和职业危机，建议员工严格遵守公司规章制度、国家法律法规以及职业道德和行业规范。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。