未经原单位批准靠劳动兼职取酬，可能涉及以下几种情况：

1. 违反单位规章制度：

   • 法律背景：许多单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工在未经单位批准的情况下不得从事兼职工作。这是为了维护单位的利益，防止员工因兼职而影响本职工作，或泄露单位商业秘密。
   • 法律后果：如果员工违反了这一规定，单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在兼职前，务必仔细阅读劳动合同和员工手册，了解单位对兼职的具体规定。如果单位有明确禁止兼职的条款，且未经批准，那么最好避免兼职，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 可能构成违约：

   • 法律背景：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得兼职，而员工仍然擅自兼职，那么就可能构成违约。
   • 法律后果：单位有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职的规定。如果合同中有禁止兼职的条款，且自己确实有兼职的需求，可以与单位协商修改合同或签订补充协议。

3. 可能影响社会保险和福利待遇：

   • 法律背景：在一些情况下，兼职工作可能不会为员工缴纳社会保险或提供其他福利待遇。如果员工的主要收入来源是兼职，而原单位又因此解除了劳动合同，那么员工可能会面临社会保险断缴、福利待遇减少等问题。
   • 法律后果：这可能会影响员工的养老、医疗等社会保障权益，以及失业、工伤等福利待遇的享受。
   • 建议：在考虑兼职时，应充分了解兼职工作的社会保险和福利待遇情况。如果兼职工作无法提供足够的社会保障，可以考虑与原单位协商保留劳动关系，或者自行缴纳社会保险。

4. 特定行业或岗位的特殊限制：

   • 法律背景：在某些特定行业或岗位，如公务员、教师、医生等，可能存在更严格的兼职限制。这些限制可能源于法律法规、行业规范或职业道德要求。
   • 法律后果：如果违反这些限制，可能会面临更严重的法律后果，如行政处罚、职业禁入等。
   • 建议：在从事特定行业或岗位的工作时，应充分了解相关法律法规和行业规范，避免因兼职而违反规定。

总结与建议： 未经原单位批准靠劳动兼职取酬，可能涉及违反单位规章制度、构成违约、影响社会保险和福利待遇以及特定行业或岗位的特殊限制等多种情况。因此，在考虑兼职时，务必谨慎行事，充分了解相关法律法规和单位规定，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。