关于“兼职取酬又退回原单位了算什么行为”的问题，这主要涉及到兼职行为的性质以及退回原单位后的法律后果，具体分析如下：

1. 兼职行为的性质：

   • 兼职通常指的是在主要职业之外，从事另一份有报酬的工作。这种行为在法律上并不被禁止，但需要遵守相关的法律法规和单位规定。
   • 如果兼职行为违反了与原单位签订的劳动合同中的竞业限制条款或其他相关规定，那么这种行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 退回原单位后的法律后果：

   • 如果兼职行为合法且未违反原单位规定：退回原单位可能只是个人职业选择的变化，不涉及法律责任。但需要注意的是，如果兼职期间获得了不当利益（如利用原单位资源为兼职单位谋利），则可能构成不当得利，需要返还相关利益。
   • 如果兼职行为违反了原单位规定或劳动合同：退回原单位可能意味着违约行为的终止，但原单位有权要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。此外，如果兼职行为涉及了商业秘密泄露、职务侵占等违法行为，还可能面临刑事责任。

3. 具体行为分析：

   • 如果退回是自愿的，且未造成原单位损失：这种情况下，通常不会构成法律责任。但建议与原单位进行沟通，确保双方对兼职行为的性质和后果有清晰的认识。
   • 如果退回是原单位要求的，且因兼职行为造成了损失：原单位有权要求你承担相应的赔偿责任。这包括直接损失（如因兼职行为导致的业务流失、客户投诉等）和间接损失（如品牌声誉受损等）。

4. 建议与措施：

   • 审查兼职合同与原单位规定：在兼职前，务必仔细审查与原单位签订的劳动合同以及单位的相关规定，确保兼职行为不违反任何条款。
   • 与原单位沟通：如果计划兼职或已经兼职并考虑退回原单位，建议与原单位进行充分沟通，说明情况并寻求理解。
   • 咨询专业律师：如果兼职行为涉及复杂的法律问题或可能面临法律责任，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，兼职取酬又退回原单位的行为性质取决于兼职行为的合法性和是否违反了原单位的规定。如果行为合法且未造成损失，则通常不构成法律责任；如果行为违法或造成了损失，则可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。