事业单位人员违规兼职取酬，一般情况下是需要退回违规所得的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。如果事业单位人员违规兼职并获取了报酬，这属于违反规定的行为，其违规所得应当予以退回。这是为了维护事业单位的公正性和廉洁性，防止利益冲突和腐败现象的发生。

纪律处分层面

除了退回违规所得外，事业单位人员还可能面临纪律处分。根据违规情节的轻重，可能受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。这些处分措施旨在对违规行为进行惩戒，并警示其他人员不得效仿。

实际操作层面

1. 自查自纠：如果事业单位人员发现自己存在违规兼职取酬的情况，应当主动向单位报告，并退回违规所得。这有助于减轻可能面临的纪律处分，并体现个人的诚信和责任感。
2. 单位处理：单位在发现员工违规兼职取酬后，应当进行调查核实，并根据相关规定作出处理决定。这包括要求员工退回违规所得，以及根据违规情节给予相应的纪律处分。
3. 监管部门介入：如果违规行为情节严重，或者单位未能及时处理，监管部门可能会介入调查。在这种情况下，违规人员不仅需要退回违规所得，还可能面临更严重的法律后果。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位人员兼职的行为并未违反国家规定，或者其兼职所得并未影响本职工作的履行，且已经按照相关规定进行了申报和审批，那么在这种情况下，可能不需要退回兼职所得。但这种情况相对较少，且需要严格符合相关规定和程序。

建议：

• 如果你或你身边的人存在违规兼职取酬的情况，建议尽快主动向单位报告，并退回违规所得，以减轻可能面临的纪律处分。
• 同时，也建议加强自我约束，遵守国家规定和单位纪律，避免类似违规行为的发生。

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