违规兼职取酬应退还给原单位。以下是对此问题的详细分析：

法规依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员违规兼职取酬的行为是违反规定的，且所取得的报酬被视为违规所得，应当予以退还。这一规定旨在维护事业单位的正常管理秩序，防止工作人员利用公职之便谋取私利。

逻辑分析

1. 违规行为的认定：首先，需要明确的是，违规兼职取酬是一种违反规定的行为。无论是从职业道德还是从法律法规的角度来看，这种行为都是不被允许的。

2. 报酬的归属：既然违规兼职取酬是违反规定的，那么所取得的报酬自然不能被视为合法所得。因此，这些报酬应当被退还给原单位，以恢复正常的经济秩序和公平原则。

3. 退还对象的选择：在违规兼职取酬的情况下，退还对象应当是原单位而非兼职单位。这是因为原单位是工作人员的主要雇主，也是其薪酬和福利待遇的提供者。同时，原单位也是受违规行为影响最大的一方，因此将违规所得退还给原单位是最符合逻辑和公平原则的选择。

实际操作建议

1. 主动退还：如果发现自己存在违规兼职取酬的行为，应当主动向原单位报告并退还所取得的报酬。这不仅是遵守法律法规和职业道德的表现，也是维护个人声誉和职业生涯的重要举措。

2. 咨询专业人士：在退还过程中，如果遇到任何法律或财务上的问题，可以咨询专业人士（如律师、会计师等）以获取专业的建议和指导。

综上所述，违规兼职取酬应当退还给原单位。这一结论不仅符合法律法规的规定，也符合逻辑和公平原则的要求。在实际操作中，应当主动退还并咨询专业人士以确保合规性。