违规兼职取酬并不仅限于在兼职单位取酬，这一行为涉及多个层面和具体情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 违规兼职取酬的定义与范围

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条，违规兼职取酬主要指的是党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体中从事公务的人员，在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或者虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。
   • 这意味着，违规兼职取酬不仅限于在兼职单位直接获取报酬，还包括通过兼职行为间接获得的任何形式的利益，如股权、分红、礼品等，只要这些利益与兼职行为相关联且未经批准，都可能构成违规。

2. 违规兼职取酬的具体情形

   • 直接违规兼职：未经批准在经济实体或社会团体中兼职，并直接获取报酬。
   • 间接获取利益：即使兼职行为本身经过批准，但兼职过程中获取了不应得的薪酬、奖金、津贴等额外利益，或者通过兼职行为获得了其他形式的利益（如股权、分红等），这也属于违规兼职取酬。
   • 离职或退休后违规取酬：离职或退休后三年内，违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，并因此获取报酬，同样构成违规。

3. 违规兼职取酬的法律后果

   • 对于违反上述规定的人员，根据情节轻重，将分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。
   • 这些处分不仅体现了党纪的严肃性，也起到了警示和预防的作用，旨在维护公职人员的廉洁性和公正性，防止他们利用职务上的便利为自己或他人谋取私利。

4. 实际案例与启示

   • 在实际案例中，有些公职人员可能认为只要不在兼职单位直接领取报酬就不算违规，但实际上，通过兼职行为间接获得的利益同样可能构成违规。例如，某公职人员在经济实体中兼职担任顾问，虽然不直接领取工资，但通过该实体获得了股权分红，这种行为就可能被视为违规兼职取酬。
   • 因此，公职人员在兼职时务必谨慎，确保所有兼职行为都经过批准，并且不获取任何形式的额外利益。

总结与建议： 违规兼职取酬并不仅限于在兼职单位直接取酬，还包括通过兼职行为间接获得的任何形式的利益。公职人员应严格遵守相关规定，保持廉洁自律，避免触碰法律红线。如果你或你身边的人有类似情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。