关于“违规兼职”和“兼职取酬”的区别，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 定义与性质

   • 违规兼职：指的是党员干部违反有关规定，在经济组织、社会组织等单位中兼职的行为。这里的“违反有关规定”，通常指的是违反了党中央、国务院和中央纪委、中央组织部或者省一级党委制定的关于兼职的文件规定。违规兼职的核心在于“未经批准”或“违反规定”进行兼职，而不论是否获取报酬。

   • 兼职取酬：则是指党员干部经批准兼职后，仍然获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。或者，更广泛地理解，也包括未经批准兼职并同时获取报酬的情况。兼职取酬的关键在于“获取报酬”，这一行为可能违反了关于兼职取酬的禁止性规定。

2. 行为主体与范围

   • 违规兼职和兼职取酬的行为主体通常都是党员干部，但也可能包括其他公职人员。行为范围则涵盖了各类经济组织、社会组织等单位。

3. 法律后果

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，违规兼职和兼职取酬都可能受到党纪处分。情节较轻的，可能给予警告或者严重警告处分；情节较重的，可能给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，则可能给予开除党籍处分。

4. 区分要点

   • 违规兼职：重点在于“未经批准”或“违反规定”进行兼职，不涉及是否获取报酬。即使兼职未获取报酬，也可能构成违规兼职。

   • 兼职取酬：重点在于“获取报酬”，这一行为可能是在违规兼职的基础上发生的，也可能是在经批准兼职后发生的违规取酬行为。

5. 实际案例

   • 以房某为例，他在担任桓台县水资源管理办公室工会主席、县水资源事务服务中心副科级干部期间，违规在淄博某置业有限公司兼职并领取工资。这一行为既构成了违规兼职，也构成了兼职取酬，因此受到了党内警告处分，并退缴了违纪所得。

综上所述，违规兼职和兼职取酬在定义、性质、行为主体与范围、法律后果以及区分要点上都存在明显的差异。作为党员干部或公职人员，应当严格遵守相关规定，避免违规兼职和兼职取酬的行为发生。如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。