兼职取酬与全职取酬的主要区别体现在工作性质、工作时间、工资计算方式、福利待遇以及法律关系等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：
工作性质与工作时间：
- 全职工作：通常指的是劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，按照用人单位的规定，每天工作一定时长（如8小时），每周工作一定天数（如5天），并享受相应的休息休假权利。
- 兼职工作：则是指劳动者在不影响本职工作的前提下，利用业余时间或特定时间段为其他用人单位提供劳动服务。兼职工作的时间通常较为灵活，可能只是每周工作几天，或者每天只工作几小时。
工资计算方式：
- 全职工资：一般按照月工资制计算，即劳动者每月获得固定的工资报酬，该报酬通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。
- 兼职工资：则可能按照小时工资制或日工资制计算，即劳动者根据实际提供劳动的时间获得相应的报酬。兼职工资的计算方式更加灵活，可能因工作性质、工作时间等因素而有所不同。
福利待遇：
- 全职员工：通常享受用人单位提供的较为全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、产假等。这些福利待遇是全职员工劳动权益的重要组成部分。
- 兼职员工：则可能无法享受与全职员工相同的福利待遇。具体来说，兼职员工可能不享受社会保险、住房公积金等福利待遇，或者享受的福利待遇水平较低。这主要取决于兼职员工与用人单位之间的约定以及当地法律法规的规定。
法律关系：
- 全职劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的是长期的、稳定的劳动关系，双方之间的权利义务关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
- 兼职劳动关系：则可能更加灵活多样。兼职员工与用人单位之间可能建立的是非全日制劳动关系、劳务关系或其他类型的法律关系。这些法律关系的具体性质取决于双方之间的约定以及当地法律法规的规定。在兼职劳动关系中，劳动者的权益保护可能相对较弱，因此劳动者在签订兼职合同时应特别注意合同条款的约定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择兼职或全职工作时，应充分了解自己的权益和义务，仔细阅读劳动合同或兼职协议中的条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理确定兼职员工的工资待遇和福利待遇，避免侵犯兼职员工的合法权益。同时，用人单位也应与兼职员工明确约定双方的权利义务关系，以减少潜在的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付兼职员工的工资或提供福利待遇，兼职员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿等费用。
- 如果兼职员工与用人单位之间的法律关系不明确或存在争议，双方可能因此陷入劳动纠纷之中，影响双方的合法权益和正常的工作生活秩序。
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