事业单位兼职取酬是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若违反国家规定从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬，则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员兼职取酬的违法性，并设定了相应的处分措施。

二、特定行业或人员的例外情况

尽管有上述一般规定，但特定行业或人员，如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下是允许兼职取酬的。这些条件通常包括：

1. 履行审批或备案程序：相关人员需按照单位或行业规定，履行必要的审批或备案手续，确保兼职行为的合法性和合规性。
2. 不影响本职工作：兼职行为不得影响其在事业单位的本职工作，包括工作时间、工作质量等方面。
3. 符合单位利益：兼职行为应符合事业单位的整体利益，不得损害单位声誉或利益。

三、违法兼职取酬的法律后果

若事业单位工作人员违反规定兼职取酬，将面临以下法律后果：

1. 纪律处分：根据违规情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等纪律处分。这些处分将影响其职业发展和薪酬待遇。
2. 经济处理：责令退还全部违规所得，并可能视情况处以罚款。这旨在确保公共财政资金的安全和合规使用。
3. 法律制裁：在极少数情况下，如果违规取酬行为构成犯罪（如贪污、受贿），将依法追究刑事责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少事业单位工作人员因违规兼职取酬而受到处分。例如，某高校教师未经批准在校外企业兼职并领取报酬，被学校给予记过处分并退还违规所得。这一案例警示我们，事业单位工作人员应严格遵守国家规定和单位纪律，避免违规兼职取酬行为的发生。

五、建议与措施

为避免违规兼职取酬行为的发生，事业单位工作人员可以采取以下措施：

1. 了解规定：熟悉并掌握国家关于事业单位工作人员兼职取酬的相关规定和单位内部纪律要求。
2. 履行程序：如确需兼职取酬，应按照规定履行审批或备案手续，确保兼职行为的合法性和合规性。
3. 保持谨慎：在兼职过程中保持谨慎态度，避免利用职务之便谋取私利或损害单位利益。

如果你或你身边的人遇到事业单位兼职取酬相关的问题，或者对相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。