违规兼职取酬主要违反的是党的廉洁纪律，具体依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对党员干部而言：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条，党员干部违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。
   • 这里的“有关规定”包括党中央、国务院及相关部门制定的规范党员干部兼职行为的文件，如中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等。这些规定旨在维护党员干部队伍的廉洁性和公正性，防止利用职务之便谋取私利。

2. 对公职人员而言：

   • 公职人员若违规兼职取酬，则可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。该法规定，公职人员违反规定从事或参与营利性活动，或违反规定兼任职务、领取报酬的，将面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除的处分。
   • 对于公务员这一特定公职人员群体，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规也进一步明确，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。违规者不仅可能受到行政处分，其违规所得的兼职报酬也可能被没收或追缴。若情节严重构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 对国有企业领导人员而言：

   • 国有企业领导人员也面临严格的兼职取酬限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员未经批准不得兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务；即使经批准兼职，也不得擅自领取薪酬及其他收入。这一规定旨在确保国有企业领导人员的廉洁从业和公正履职。

4. 对非公职人员而言：

   • 对于非公职人员，如公司员工或其他职业者，兼职取酬是否违规需依据所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来判断。一些公司或机构可能有明确的禁止或限制员工兼职的规定，违反者将面临相应的纪律处分。同时，如果兼职行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，还可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 如果你是一名党员干部或公职人员，在考虑兼职取酬前，务必仔细了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果你对相关规定存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和指导。
• 对于非公职人员而言，虽然兼职取酬的违规性可能相对较低，但仍需谨慎行事，避免违反单位规定或法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。