利用工作时间兼职取酬，主要违反了用人单位的规章制度以及可能的职业道德规范，若情节严重还可能涉及违法犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位规章制度角度
违反工作纪律：
- 大多数用人单位都会在规章制度中明确规定，员工在工作时间内应当全身心投入本职工作，不得从事与工作无关的事项，包括兼职取酬。这是为了确保员工能够高效、专注地完成工作任务，维护用人单位的正常运营秩序。
- 例如：某公司《员工手册》中规定，员工在工作时间内不得进行任何形式的兼职活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚。如果员工违反了这一规定，就构成了对工作纪律的违反。
违反忠诚义务：
- 员工对用人单位负有忠诚义务，这包括保守用人单位的商业秘密、不得从事与用人单位利益相冲突的活动等。利用工作时间兼职取酬，可能分散员工的精力，影响其对本职工作的投入，甚至可能泄露用人单位的商业秘密或利用用人单位的资源为兼职工作服务，从而损害用人单位的利益。
- 例如：某员工在工作时间为竞争对手兼职做市场调研，并获取报酬。这一行为不仅违反了工作纪律，还严重违反了忠诚义务，可能给用人单位造成重大损失。
职业道德规范角度
- 即使用人单位的规章制度中没有明确规定禁止工作时间兼职取酬，员工也应当遵守职业道德规范。职业道德规范要求员工诚实守信、勤勉尽责，利用工作时间兼职取酬显然与这一要求相悖。
- 例如：作为教师，其职业道德规范要求其全心全意投入教学工作，不得利用工作时间从事有偿家教等兼职活动。如果教师违反了这一规范，不仅会损害教师的职业形象，还可能对学生的成长产生不良影响。
法律后果角度
行政处罚或纪律处分：
- 如果员工利用工作时间兼职取酬的行为被用人单位发现，用人单位可以根据其规章制度对员工进行行政处罚或纪律处分，如警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。
民事赔偿：
- 如果员工利用工作时间兼职取酬的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担民事赔偿责任。
- 计算公式（若涉及具体赔偿金额时参考）：赔偿金额 = 用人单位实际损失金额（需用人单位举证证明）。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极少数情况下，如果员工利用工作时间兼职取酬的行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、职务侵占等，还可能承担刑事责任。
建议：作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，全身心投入本职工作。如果确实有兼职的需求，应当选择在业余时间进行，并确保不会影响本职工作的完成和用人单位的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。