工作人员兼职取酬，以下情况通常视为违规：

1. 党政机关公务员：

   • 违规依据：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。同时，《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条也明确规定，公务员违规从事营利活动，如经商办企业、拥有非上市公司股份、买卖股票等，将受到从警告到开除党籍的严厉处分。
   • 具体情形：公务员若在经济实体或社会团体中兼职，无论是否获取报酬，均可能构成违规。若获取了薪酬、奖金、津贴等额外利益，则更是明确违规。

2. 事业单位工作人员：

   • 违规依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。
   • 具体情形：事业单位工作人员若未经批准或违反规定在经济实体或社会团体中兼职并获取报酬，即构成违规。不过，特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。

3. 国有企业领导人员：

   • 违规依据：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国企领导人员不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性活动、有偿中介活动或在关联企业投资入股等。
   • 具体情形：国企领导人员若在经济实体或社会团体中兼职并获取报酬，无论是否经过批准，均可能构成违规。特别是离职或退休后三年内，违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，并因此获取报酬，更是明确违规。

4. 公司高管与董事：

   • 违规依据：虽然《中华人民共和国公司法》等相关法律法规未直接禁止公司高管与董事兼职取酬，但设定了忠诚义务和勤勉义务，要求他们不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
   • 具体情形：若公司高管与董事在兼职过程中利用职务之便谋取私利，如将公司资源用于兼职单位、泄露公司机密等，则可能构成违规。此外，若兼职行为与公司利益产生冲突，且未得到公司董事会或股东会的批准，也可能被视为违规。

法律后果与建议：

• 对于违规兼职取酬的行为，根据情节轻重，相关人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能受到党纪处分或刑事处罚。
• 建议工作人员在兼职前务必了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保兼职行为的合法合规性。若对兼职取酬的合法性存在疑问，应及时咨询专业法律人士，以规避潜在风险。

特殊情况说明：

• 对于某些特定行业或岗位的工作人员，如高校教师、科研人员等，在符合一定条件下可能允许兼职取酬。但这类情况通常需满足严格的审批或备案程序，且兼职行为不得影响本职工作或损害单位利益。

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