事业单位人员兼职取酬主要违反了《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于不得从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的规定。具体分析如下：

一. 违反的法律法规

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条：该条明确规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。若违反此规定，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

二. 违规情况分析

1. 身份与职务考量：事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，需考虑其身份和职务。例如，参公管理人员、行政机关任命人员等通常受到更严格的兼职限制。

2. 地区与行业规定：不同地区、不同行业对事业单位工作人员兼职取酬可能有特定规定。例如，某些地区可能明确禁止特定类型的事业单位工作人员兼职。

3. 是否领取报酬：即使事业单位工作人员只是在企业中兼任职务而不领取报酬，也可能违反相关规定，特别是当所在地区、行业有明确的禁止性规定时。

4. 单位投资或出资情况：事业单位工作人员在其单位投资或出资的企业中兼职，同样需要遵守相关法律法规和单位规定，否则也可能构成违规。

我的观点：事业单位人员兼职取酬是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在决定是否兼职取酬前，事业单位工作人员应仔细查阅相关法律法规、地区和行业规定，以及单位内部的规章制度，确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。