结论概述：违规兼职取酬即使后续退回给老板，仍然可能构成违规，具体是否违规需结合实际情况判断，包括单位规章制度、兼职性质、是否造成损害等因素。

详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工在外兼职或取酬，这是为了维护单位的利益、管理秩序以及避免潜在的利益冲突。
   • 如果员工违反了这些规章制度，即使后续将兼职所得退回给老板，也不能完全消除其违规的事实。因为违规行为已经发生，且可能已经对单位的管理秩序或利益造成了影响。

2. 从兼职性质的角度：

   • 如果兼职工作与本职工作存在直接或间接的竞争关系，或者兼职行为可能泄露单位的商业秘密或敏感信息，那么这种兼职行为本身就是不被允许的。
   • 在这种情况下，即使员工将兼职所得退回，也不能改变其违规兼职的事实，因为违规行为的核心在于兼职的性质和对单位可能造成的损害。

3. 从是否造成损害的角度：

   • 如果兼职行为没有给单位造成任何损害，且员工及时纠正了错误（如退回兼职所得），单位可能会根据具体情况给予一定的宽容处理。
   • 但是，这并不意味着员工的兼职行为就不违规。单位可能会根据内部规章制度对员工进行警告、罚款或其他纪律处分。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果员工的违规兼职行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位有权解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的法律责任。
   • 退回兼职所得并不能作为免除法律责任的依据，因为法律责任的承担是基于违规行为本身，而不是基于是否退回了所得。

法律建议：

• 如果你已经违规兼职取酬，即使后续退回了所得，也建议主动向单位说明情况，承认错误，并接受单位的相应处理。
• 在未来的工作中，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次发生类似的违规行为。
• 如果对单位的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在考虑兼职时，应充分了解并遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如果对单位的规章制度或法律法规存在疑问或不解，应及时向单位或相关部门咨询，以避免因无知而违规。
• 在处理违规兼职问题时，应保持诚实和积极的态度，主动承担责任并寻求解决方案，以维护自己的职业声誉和单位的利益。