违规兼职取酬，一般情况下应退回企业，但若涉及违法所得，则需上缴国库。以下是对此问题的详细分析：

一、违规兼职取酬的性质

违规兼职取酬，通常指的是员工在违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，从事兼职工作并获取报酬。这种行为可能违反了公司的忠诚义务、保密义务或竞业限制等规定，因此，公司有权要求员工退回违规所得的报酬。

二、退回企业的法律依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工不得从事兼职工作或兼职工作需经公司同意，并约定了违规兼职的后果，那么员工应遵守这些约定，退回违规所得的报酬。
2. 公司规章制度：公司规章制度也是劳动合同的重要组成部分，如果规章制度中明确规定了违规兼职的处理方式，包括退回报酬等，员工也应遵守。
3. 诚实信用原则：根据《民法典》中的诚实信用原则，员工在履行劳动合同过程中应诚实守信，不得损害公司的利益。违规兼职取酬显然违反了这一原则，因此，公司有权要求员工退回报酬。

三、上缴国库的情况

如果违规兼职取酬的行为不仅违反了公司规定，还涉及了违法所得，如利用职务之便谋取私利、贪污受贿等，那么这些违法所得不仅应退回企业（如果企业是受害者），还应上缴国库。这是因为违法所得属于国家财产，不应被个人非法占有。

四、实际操作建议

1. 审查劳动合同和规章制度：首先，应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于兼职工作的规定和违规处理方式。
2. 与员工沟通：如果发现员工存在违规兼职取酬的行为，应与员工进行沟通，了解其兼职的具体情况和所得报酬的数额。
3. 要求退回报酬：根据劳动合同和规章制度的规定，要求员工退回违规所得的报酬。如果员工拒绝退回，公司可以考虑采取法律手段维护自身权益。
4. 考虑违法所得的处理：如果违规兼职取酬的行为涉及违法所得，公司应及时向相关部门报告，并配合调查处理。违法所得应上缴国库，以维护法律的尊严和公正。

五、法律后果

如果员工拒绝退回违规所得的报酬或涉及违法所得不上缴国库，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，员工还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

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