关于兼职取酬是否要收回工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同约定角度：
- 如果兼职合同中明确规定了工资支付的条件、方式以及是否可收回等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，如果合同中约定了因某种原因（如兼职者未完成工作任务、违反公司规定等）公司有权收回已支付的工资，那么在这种情况下，公司是有权要求收回工资的。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司通常无权单方面要求收回已支付的工资。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，一旦工资被支付，除非存在法定或约定的返还情形，否则劳动者无需返还。
- 法定返还情形通常包括：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除；或者双方存在其他法定或约定的返还工资的情形。
实际情况角度：
- 在实际操作中，如果公司认为需要收回工资，应当首先与兼职者进行协商，说明收回工资的原因和依据，并尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。但需要注意的是，这需要公司有充分的证据来支持其主张，否则可能面临败诉的风险。
建议：
- 对于兼职者来说，在签订兼职合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和返还的条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于公司来说，如果需要收回工资，应当确保有充分的法律依据或合同约定，并与兼职者进行充分的沟通和协商，以避免不必要的法律纠纷。
总结：兼职取酬是否要收回工资，取决于合同约定、法律规定以及实际情况。如果双方对此存在争议，建议通过协商或法律途径来解决。如果你有更具体的兼职情况或合同条款需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律建议。