结论：兼职取酬停止2年后，是否需要退还所得，这主要取决于所得的性质、来源以及是否存在违法或违规情形，还有双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法所得且无违约情形：

   • 如果兼职所得是合法劳动报酬，且双方之间没有约定在停止兼职后需要退还所得，同时也不存在任何违法或违规情形，那么通常不需要退还。因为合法劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，一旦支付，除非有特别约定或法律规定，否则不应要求退还。

2. 存在违约或违法情形：

   • 如果兼职过程中存在违约行为，比如违反了兼职合同中的保密义务、竞业限制等条款，且这些条款中明确规定了违约后需要退还部分或全部所得，那么根据合同约定，可能需要退还。
   • 如果兼职所得是通过违法手段获得的，比如利用职务之便谋取私利、收受贿赂等，那么不仅可能需要退还所得，还可能面临法律责任。因为违法所得不受法律保护，一旦被发现，相关部门有权要求退还，并可能对违法行为人进行处罚。

3. 双方有特别约定：

   • 如果双方在兼职合同中明确约定了停止兼职后需要退还所得的情形和条件，那么根据合同约定，可能需要退还。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，双方都应遵守。

4. 相关法律法规的规定：

   • 除了合同约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。比如，如果兼职所得涉及税收问题，且未依法纳税，那么税务部门有权要求补缴税款和滞纳金，但这并不等同于退还所得。另外，如果兼职活动本身违反了法律法规的规定，比如未经许可从事特定行业或职业，那么所得可能被视为非法所得，需要退还或没收。

法律建议：

• 在兼职前，务必仔细阅读兼职合同，了解其中关于所得支付、退还以及违约责任等条款的约定。
• 如果对兼职合同的条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
• 在兼职过程中，要遵守法律法规和合同约定，避免违法或违规行为的发生。
• 如果停止兼职后，对方要求退还所得，且自己认为没有退还的义务，可以与对方协商解决；如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果确实存在需要退还所得的情形而拒绝退还，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 如果兼职所得是合法且无需退还的，但对方无理要求退还，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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