返聘一般不属于违规兼职取酬。下面我对此进行详细分析：
一. 返聘的定义与性质
- 返聘的定义：返聘通常指的是用人单位对已经退休的人员进行再次聘用的行为。这些退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系的灵活性：在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，相较于劳动关系，它更加灵活，不受劳动法中关于工作时间、休息休假等规定的严格限制。
二. 违规兼职取酬的界定
- 违规兼职取酬的通常含义：这通常指的是在职人员未经单位允许，在外从事有偿兼职活动，且这种兼职活动与其本职工作存在冲突或损害了单位利益的行为。
- 返聘与违规兼职取酬的区别：返聘人员是已经退休的人员，他们不再受原单位的劳动关系约束。因此，他们接受返聘并不构成违规兼职取酬，因为他们并不是在职人员，也没有违反任何关于在职人员兼职的规定。
三. 法律依据
- 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。”这一规定明确了返聘人员的法律地位和权利义务，进一步证明了返聘不属于违规兼职取酬。
综上所述，返聘一般不属于违规兼职取酬，因为它涉及的是已经退休的人员与用人单位之间的劳务关系，而非在职人员的兼职行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。