事业单位退休干部被原单位返聘是否违规兼职取酬，需分情况讨论：
若返聘行为符合相关规定且报酬合理：
- 法律依据：根据现行法律法规，事业单位退休干部在退休后，若身体状况允许且原单位有工作需要，是可以被返聘的。返聘行为本身并不违规，关键在于返聘的程序、报酬支付以及工作内容是否符合相关规定。
- 合规要点：返聘应经过原单位正式程序批准，报酬应合理且符合市场水平，同时应明确返聘期间的工作职责和期限。此外，返聘不应影响退休干部享受应有的退休待遇。
- 结论：在此情况下，事业单位退休干部被原单位返聘并获取合理报酬，不构成违规兼职取酬。
若返聘行为违反相关规定或报酬不合理：
- 违规情形：如果返聘未经正式程序批准，或者报酬明显高于市场水平且无正当理由，或者返聘期间的工作内容与退休干部原职务存在利益冲突，这些都可能构成违规兼职取酬。
- 法律后果：违规兼职取酬可能面临纪律处分，如警告、记过、降级等，甚至可能涉及法律责任，如贪污、受贿等刑事犯罪（如果情节严重且构成犯罪的话）。
- 结论：在此情况下，事业单位退休干部被原单位返聘并获取不合理报酬，构成违规兼职取酬，应受到相应处理。
针对事业单位退休干部返聘的建议：
- 了解规定：在接受返聘前，应详细了解原单位及上级主管部门关于退休干部返聘的相关规定，确保返聘行为合规。
- 明确报酬：与原单位明确返聘期间的报酬标准，确保报酬合理且符合市场水平，避免后续产生纠纷。
- 签订合同：建议与原单位签订返聘合同，明确双方的权利义务、工作职责、期限以及报酬支付方式等，以保障自身权益。
- 避免利益冲突：在返聘期间，应避免与原职务存在利益冲突的工作内容，确保返聘行为的公正性和合法性。
若遇到相关问题或纠纷：
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