退休人员返聘回原单位兼职取酬是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，因此他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但应受《民法典》等民事法律的规范。
合法取酬的依据：
- 退休人员返聘后，有权按照双方约定的劳务报酬标准获取报酬。这种报酬是合法的，因为它是基于双方自愿、平等的原则达成的。
- 只要双方签订了劳务合同，明确了工作内容、报酬、工作时间等条款，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么退休人员取酬就是合法的。
二、实际操作层面
签订劳务合同的重要性：
- 退休人员返聘时，应与用人单位签订书面的劳务合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 签订劳务合同有助于保护退休人员的合法权益，避免在发生纠纷时因缺乏证据而陷入被动。
注意合同条款的合法性：
- 劳务合同中的条款应符合法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容。
- 例如，合同中不得约定排除退休人员依法享有的休息休假权利，或者约定低于当地最低工资标准的报酬等。
三、可能存在的风险及防范
工伤风险：
- 虽然退休人员与用人单位之间构成劳务关系，但如果在工作过程中发生工伤事故，退休人员可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。
- 为防范此风险，用人单位可以考虑为退休人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等。
合同纠纷风险：
- 如果双方在履行劳务合同过程中发生纠纷，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 为避免合同纠纷，双方在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、具体、无歧义。
四、建议与总结
- 对于退休人员：在返聘前应仔细了解用人单位的情况和劳务合同的内容，确保自己的权益得到保障。同时，应保留好与用人单位签订的劳务合同和相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位：在返聘退休人员时，应依法与退休人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，应关注退休人员的工作安全和健康问题，为他们提供必要的劳动保护和劳动条件。
总结来说，退休人员返聘回原单位兼职取酬是合法的，但双方应签订书面的劳务合同，明确各自的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。