单位返聘退休人员是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 我国法律并未明确禁止单位返聘退休人员。《中华人民共和国劳动法》第十五条主要规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未对返聘退休人员作出限制。这表明，从法律层面来看，返聘退休人员并不违反法律规定。

二. 合同性质

• 返聘退休人员与单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条明确了合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。返聘退休人员作为民事主体，与单位签订劳务合同，是双方自愿、平等协商的结果，符合法律规定。

三. 实际操作

• 在实际操作中，单位返聘退休人员是常见现象，特别是在某些需要丰富经验和专业技能的岗位上。这种返聘方式既有利于单位利用退休人员的经验和技能，也有利于退休人员继续发挥余热，实现个人价值。

综上所述，单位返聘退休人员是合法的，既符合法律规定，也符合实际操作的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。