退休老师返聘在合法性上是得到明确保障的，这主要得益于我国近期出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休老师返聘的合法性基础
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即适用该规定。退休老师作为超过法定退休年龄但仍具备劳动能力和专业技能的群体，其返聘行为完全符合这一规定，因此是合法的。
二、退休老师返聘的权益保障
劳动报酬：用人单位需及时足额支付退休返聘老师的劳动报酬，且报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：退休返聘老师应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。用人单位一般不安排其加班，如需加班，则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应为退休返聘老师安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，以确保其劳动过程中的安全与健康。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为退休返聘老师参加工伤保险，以保障其在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿和医疗救治。
三、退休老师返聘的养老保险问题
对于需要延长缴费的退休返聘老师，他们可以个人身份继续缴纳养老保险费。同时，经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。这一规定确保了退休返聘老师在养老保险方面的权益得到保障。
四、争议处理机制
如果退休返聘老师与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，他们可以申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。这一争议处理机制为退休返聘老师提供了有效的维权途径。
总结
综上所述，退休老师返聘是合法的，并且他们的权益得到了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的明确保障。这一规定不仅填补了现行劳动法律制度的短板，还为退休返聘老师提供了全面的权益保障措施。因此，退休老师可以放心地接受返聘邀请，继续发挥自己的专业优势和经验价值。