学校聘用退休老师是合法的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确禁止学校聘用退休人员。退休人员作为具有完全民事行为能力的自然人，有权与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务。

2. 聘用关系性质：学校聘用退休老师时，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定，而不完全受《劳动合同法》的调整。例如，关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，可能不适用于退休返聘人员。

3. 聘用条件与程序：学校在聘用退休老师时，应明确聘用岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，并与退休老师签订书面劳务合同。同时，学校应确保聘用过程公开、透明，遵循平等、自愿、协商一致的原则。

4. 注意事项：虽然学校聘用退休老师是合法的，但在实际操作中仍需注意以下几点：

   • 确保退休老师具备相应的教育教学能力和身体条件，能够胜任聘用岗位的工作；
   • 明确双方的权利和义务，特别是关于薪酬待遇、工作时间、工作内容等方面的约定；
   • 遵守相关法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等，确保聘用活动合法合规；
   • 关注退休老师的身心健康，提供必要的工作支持和保障。

综上所述，学校聘用退休老师是合法的，但在聘用过程中应遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务，确保聘用活动的合法性和合规性。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。