退休教师返聘本身并不违规，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
返聘的合法性基础：
- 退休教师返聘，即已达到法定退休年龄并办理了退休手续的教师，被原单位或其他单位再次聘用，这种行为在法律上是被允许的。它基于双方自愿、平等、协商一致的原则，不违反法律法规的强制性规定。
返聘合同的签订：
- 返聘时，双方应签订书面的返聘合同或协议，明确工作内容、工作时间、报酬待遇、保险福利等关键条款。这有助于保护双方的合法权益，避免后续产生纠纷。
- 返聘合同不属于劳动合同，而是劳务合同。因为退休教师已不再属于劳动法意义上的劳动者，不再享受劳动法规定的各项权益（如社会保险、经济补偿等），但双方仍可通过合同约定来保障各自的权益。
返聘期间的权益保障：
- 返聘教师虽不享受劳动法规定的某些权益，但仍有权获得约定的报酬，并享受合同中约定的其他福利。
- 如果返聘教师在工作过程中受到伤害，且该伤害与工作有关，那么根据具体情况，可能适用工伤保险条例的相关规定（如果单位为其购买了工伤保险）或按照民事侵权责任进行处理。但这一点取决于返聘合同的具体约定以及地方性法规或政策的规定。
返聘的注意事项：
- 返聘教师应了解自己的身体状况，确保能够胜任返聘岗位的工作要求，避免因身体原因导致工作失误或伤害。
- 返聘单位应合理确定返聘教师的工作内容和强度，避免安排过于繁重或危险的工作任务。
- 双方应明确返聘期限，并在合同到期前根据实际情况决定是否续签。
特殊情况下的违规性：
- 如果返聘过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者返聘合同的内容违反法律法规的强制性规定（如约定不合理的违约金、限制返聘教师的自由等），那么这种返聘行为就是违规的。
- 另外，如果返聘单位未按照合同约定支付报酬或提供福利，也构成违约行为，返聘教师有权依法维护自己的权益。
建议：如果你或你身边的人正在考虑退休教师返聘的问题，建议先了解清楚相关的法律法规和政策规定，确保返聘行为的合法性和合规性。同时，在签订返聘合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。