退休后单位返聘在法律上一般不算作传统意义上的兼职，但具体性质需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
传统兼职的法律关系：
- 传统兼职通常指的是劳动者在一份主要工作之外，利用业余时间从事的另一份工作。兼职劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的权益，如社会保险、带薪年假等。
退休返聘的法律关系：
- 退休返聘人员因已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，无法再与用人单位建立劳动关系。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，这种关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括劳务报酬、工作内容、工作时间等。
- 从法律关系属性上，退休返聘不能简单等同于传统意义上的兼职劳动关系。
二、工作时间与工作量角度
传统兼职的工作时间与工作量：
- 传统兼职的工作时间通常较为灵活，可能是在业余时间、周末或节假日进行。工作量也相对较小，不会占据劳动者的大量时间和精力。
退休返聘的工作时间与工作量：
- 退休返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活，但也可能根据用人单位的需要而相对固定。如果退休返聘人员的工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，甚至更多，那么在实际工作中他们可能承担着与全职员工相似甚至相同的工作职责。
- 在这种情况下，虽然法律上退休返聘不算兼职，但实际工作中他们可能发挥着类似全职员工的作用。
三、综合判断与实际应用
合同约定的重要性：
- 退休返聘是否算兼职（或全职性质的工作），关键在于用人单位和退休返聘人员双方的具体约定。这包括但不限于工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。
- 如果双方在劳务合同中明确约定了退休返聘人员的工作时间、工作量等符合兼职的特征，那么可以认为这是一种兼职性质的劳务关系。
实际情况的考量：
- 除了合同约定外，还需考虑实际工作中的情况。如退休返聘人员在实际工作中确实承担了与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量，且工作时间也相对固定和全日制相近，那么在实践中可能会被视为具有全职工作的性质。
- 反之，如果退休返聘人员的工作时间较短、工作量较小，且没有固定的上下班时间，那么更倾向于被视为兼职性质的劳务关系。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在聘请退休返聘人员时，应明确双方的法律关系和权利义务，通过劳务合同详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，避免产生不必要的法律纠纷。
- 根据实际需要和工作安排，合理确定退休返聘人员的工作时间、工作量及薪酬待遇等条件，确保既满足工作需求又不违反法律法规。
对于退休返聘人员：
- 在接受返聘前，应仔细阅读劳务合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，退休后单位返聘在法律上一般不算作传统意义上的兼职，但具体性质需结合实际情况和双方约定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。