返聘是否算兼职，这主要取决于返聘的具体形式和双方约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律定义角度：
- 兼职：通常指的是劳动者在本职工作之外，为其他单位或个人提供劳动服务，并获取相应报酬的行为。兼职劳动者一般与兼职单位建立的是非全日制劳动关系或劳务关系。
- 返聘：则是指已达到或超过法定退休年龄，或已享受养老保险待遇的人员，被原单位或其他单位再次聘用，继续从事工作并获取报酬的行为。返聘人员与返聘单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
分析：如果返聘人员只是偶尔、临时性地为返聘单位提供劳动服务，且双方约定为非全日制工作，那么这种返聘形式可能更接近于兼职。但如果返聘人员是长期、稳定地为返聘单位提供劳动服务，且双方建立了较为固定的劳务关系，那么这种返聘形式就不应被视为兼职。
从双方约定角度：
- 返聘的具体形式和内容往往由双方协商确定。如果双方明确约定返聘为兼职形式，如每周工作一定天数或小时数，且不享受全职员工的福利待遇，那么这种返聘就可以被视为兼职。
- 如果双方没有明确约定返聘为兼职形式，或者约定返聘为全职形式，如每天工作八小时，享受全职员工的福利待遇等，那么这种返聘就不应被视为兼职。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，返聘是否算兼职还取决于返聘单位的管理方式和用工习惯。有些单位可能将返聘人员视为兼职员工，不给予全职员工的待遇和保障；而有些单位则可能将返聘人员视为全职员工的一部分，给予相应的待遇和保障。
建议：
- 对于返聘人员来说，在接受返聘前应与返聘单位明确约定返聘的形式、内容、工作时间、报酬待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 对于返聘单位来说，应依法与返聘人员签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，确保返聘行为的合法性和合规性。
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