返聘在法律上不算传统意义上的“上班”，即返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系定性

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 劳务关系：受《民法典》等民事法律法规调整，双方是平等的民事主体，劳务提供者不享有劳动法规定的各项权利，而是根据双方约定享有相应的报酬等权益。

2. 返聘人员的法律关系：

   • 返聘人员通常已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，因此他们与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系。
   • 这意味着返聘人员不受劳动法律法规的严格保护，如不享有最低工资标准、加班费、经济补偿等劳动法规定的权益。

二、返聘人员的权益保障

1. 劳务协议的重要性：

   • 用人单位与返聘人员应当签订书面劳务协议，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。
   • 劳务协议是保障返聘人员权益的重要依据，一旦发生纠纷，可以作为解决纠纷的依据。

2. 商业保险的考虑：

   • 用人单位可以考虑为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以降低企业赔付风险并为返聘人员提供基础保障。

三、实际操作中的注意事项

1. 核实退休身份：

   • 用人单位在返聘退休人员时，应当核实其退休身份的真实性和可靠性，包括退休证、养老金领取情况等。

2. 及时办理手续：

   • 在劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位应及时办理劳动合同终止手续（如果之前存在劳动关系），并确认双方关系属性的状态。

3. 明确约定权利义务：

   • 在签订劳务协议时，双方应明确约定各自的权利义务关系，避免发生纠纷时因约定不明而产生争议。

四、特殊情况下的处理

• 对于虽达到法定退休年龄但因缴费年限不足等原因而无法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工形式在实际操作中可能存在争议。但一般来说，如果双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则同样适用上述关于返聘人员的规定。不过，具体处理方式可能因地区和政策差异而有所不同，建议在实际操作中咨询当地劳动部门或专业律师。

总结与建议：返聘在法律上不算传统意义上的“上班”，返聘人员与用人单位之间构成劳务关系。为了保障返聘人员的权益，用人单位应当与其签订书面劳务协议并明确约定双方的权利义务关系。同时，用人单位也可以考虑为返聘人员购买商业保险以降低风险。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。