返聘通常算作工作经历，但具体是否被认可以及认可的程度，会因不同情况而有所差异。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动合同和社保缴纳的角度：
- 如果返聘时签订了正式的劳动合同，并且按照法律规定缴纳了社会保险，那么这段返聘经历无疑会被视为正式的工作经历。在计算工龄、享受相关福利待遇等方面，这段经历都会被纳入考虑。
从用人单位认可的角度：
- 即便没有签订正式的劳动合同或缴纳社会保险，如果用人单位在内部管理、薪资发放、工作安排等方面都将返聘人员视为正式员工，并出具了相关的工作证明或评价，那么这段返聘经历在求职或晋升时也可能被用人单位认可。
从法律规定的角度：
- 在法律上，对于返聘是否算作工作经历并没有明确的统一规定。这主要取决于具体的法律法规、政策以及用人单位的规章制度。因此，在判断返聘经历是否算作工作经历时，需要结合具体情况进行具体分析。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，许多用人单位在招聘或晋升时，会综合考虑应聘者的所有工作经历，包括返聘经历。如果返聘期间的工作表现优秀，为用人单位做出了显著贡献，那么这段经历很可能会成为应聘者或晋升者的加分项。
建议：
- 如果你正在或计划进行返聘，建议与用人单位明确返聘的性质、待遇、工作期限等关键条款，并尽可能签订正式的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。
- 同时，保留好与返聘相关的工作证明、薪资发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工作经历。
如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，比如用人单位不承认返聘经历、拖欠薪资等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。