兼职与返聘在劳动法律关系中有着明显的区别，以下是对两者的详细解析：

一、主体资格与工作性质

1. 兼职：

   • 主体资格：兼职者通常是符合法定劳动年龄的劳动者，他们可能同时有本职工作，利用业余时间从事其他工作。
   • 工作性质：兼职工作一般是临时性、辅助性的，工作时间相对灵活，不固定。

2. 返聘：

   • 主体资格：返聘人员通常是已退休人员，他们已超过法定劳动年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
   • 工作性质：返聘工作通常是基于原工作技能或经验的继续发挥，工作时间和形式可能更加稳定。

二、合同性质与法律适用

1. 兼职：

   • 合同性质：兼职多签订劳务合同或兼职协议，双方建立的是劳务关系。
   • 法律适用：兼职关系主要受民法、合同法等调整，也可能部分受劳动法调整（如非全日制用工）。

2. 返聘：

   • 合同性质：返聘合同一般属于劳务合同性质。
   • 法律适用：返聘关系主要受民法、合同法等调整，双方建立的是劳务关系，不适用劳动法。

三、待遇保障与争议解决

1. 兼职：

   • 待遇保障：兼职人员的权益保障相对较弱，一般仅就劳务报酬等作出约定，用人单位通常不为其缴纳社会保险。
   • 争议解决：兼职合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼，或根据协议约定解决。

2. 返聘：

   • 待遇保障：返聘人员在返聘合同中，一般仅约定劳务报酬，通常不享受社会保险、经济补偿等福利待遇。
   • 争议解决：返聘合同纠纷同样可直接向法院提起民事诉讼。

四、实例说明

• 兼职实例：如某人在本职工作之余，利用晚上或周末时间在另一家公司从事文案编辑工作，这就是典型的兼职。
• 返聘实例：如某企业退休工程师，因其技术专长被原企业返聘，继续从事技术指导和咨询工作，这就是返聘。

综上所述，兼职与返聘在主体资格、工作性质、合同性质、法律适用、待遇保障以及争议解决等方面都存在明显的区别。希望这些解析能帮助您更好地理解兼职与返聘的不同之处。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。