退休干部兼职和返聘是两个不同的概念，它们在法律关系和实际工作上有着明显的区别。下面我将详细解释这两个概念：

一、兼职

兼职是指退休干部在退休后，利用自己的业余时间，与其他用人单位建立的一种非全日制的劳动关系。这种关系通常具有以下特点：

1. 灵活性：兼职工作的时间、地点和方式相对灵活，退休干部可以根据自己的实际情况选择适合的工作时间和方式。
2. 非全日制：兼职工作通常不是全职工作，退休干部不需要像正式员工那样每天按时上下班，而是根据工作需要灵活安排时间。
3. 合同关系：退休干部与用人单位之间会签订兼职合同，明确双方的权利和义务。这种合同通常不涉及社会保险等全职员工享有的福利待遇。

二、返聘

返聘是指退休干部在退休后，被原用人单位或其他用人单位重新聘用，继续从事原工作或相关工作的一种劳动关系。返聘与兼职的主要区别在于：

1. 全日制工作：返聘通常意味着退休干部将像正式员工一样，全天候地在用人单位工作，遵循用人单位的规章制度和工作时间。
2. 合同性质：返聘合同通常更接近于全职员工的劳动合同，可能包含社会保险、福利待遇等条款，具体根据双方协商确定。
3. 工作稳定性：相比兼职，返聘的工作稳定性更高，因为返聘通常意味着用人单位对退休干部的工作能力和经验有更高的认可，并希望长期保持这种劳动关系。

总结：

退休干部兼职和返聘的主要区别在于工作性质、合同关系和工作稳定性等方面。兼职更加灵活，适合退休干部利用业余时间赚取额外收入；而返聘则更接近于全职工作，通常意味着更高的工作稳定性和更全面的福利待遇。在实际操作中，退休干部应根据自己的实际情况和用人单位的需求，选择适合自己的工作方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。