退休再任职与返聘在本质上存在明显的区别，主要体现在法律关系、待遇以及权益保障等方面。

一. 法律关系不同

1. 退休再任职：通常指的是退休人员被其他单位或组织以某种形式再次聘用，担任一定的职务或工作。在这种情况下，退休人员与新用人单位之间建立的是新的劳动关系，需要签订正式的劳动合同，并受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。

2. 返聘：则是指退休人员原工作单位因其工作经验、技能等需要，再次聘请其回原单位工作或担任顾问等角色。返聘通常不建立正式的劳动关系，而是以一种更为灵活的方式，如签订劳务合同或协议，来约定双方的权利和义务。这种方式下，双方的关系更多受《民法典》等民事法律法规的调整。

二. 待遇不同

1. 退休再任职：由于建立了新的劳动关系，退休人员在新单位通常能够享受到与在职员工相似的待遇，包括工资、福利、社会保险等。

2. 返聘：由于不建立正式的劳动关系，返聘人员的待遇往往更加灵活，可以根据双方协商的结果来确定。通常，返聘人员的工资会按照劳务合同或协议的约定支付，且不一定包含社会保险等福利。

三. 权益保障不同

1. 退休再任职：由于建立了劳动关系，退休人员在新单位能够享受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规提供的全面权益保障，如劳动保护、工作时间、休息休假、劳动报酬等。

2. 返聘：由于双方关系更多受民事法律法规的调整，返聘人员在权益保障方面可能不如在职员工全面。例如，返聘人员可能不享受带薪年休假、劳动保护等权益。

我建议，在实际操作中，无论是退休再任职还是返聘，双方都应明确约定各自的权利和义务，以避免可能出现的纠纷。同时，退休人员也应根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的工作方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。