返聘和在职在多个方面存在显著的区别，以下是对这两者的详细解释：
一、法律关系
在职：在职员工与用人单位之间建立的是劳动合同法律关系。这种关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，双方需按照合同约定履行各自的义务，如员工需提供劳动，用人单位需支付工资、提供社会保险等。
返聘：返聘则是指已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续达成退休后工作关系的状态。返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这种关系主要受到《民法典》等相关法律法规的调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。
二、报酬与待遇
在职：在职员工享有同工同酬的权利，即相同职能部门内相同岗位所完成相同或相近工作量的情形下，员工应享有相同的劳动报酬。此外，在职员工还享有社会保险、福利待遇等。
返聘：返聘人员的报酬则主要通过劳务合同来约定，虽然他们也可能在相同或相近的岗位上工作，但由于已经享受了退休各项福利待遇，因此在提供劳务过程中更多反映出单位承担给付该劳务的对价，而非劳动关系中的“劳动+保障”模式。因此，返聘人员的报酬并不一定与在职员工“同工同酬”。
三、工作伤害处理
在职：在职员工在劳动合同法律关系存续期间因履行工作职务过程中发生的人身损害，应当按照《工伤保险条例》申请工伤保险待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则应由用人单位承担相应赔偿责任。
返聘：返聘人员办理退休手续后，双方劳动合同关系已终止。如在执行工作任务时发生损害，虽然不能申请工伤鉴定，但可以根据《民法典》的相关规定予以处理。具体来说，根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成损害，则应由第三人承担赔偿责任，同时单位也有给付补偿的义务。
四、合同期限与解除
在职：劳动合同通常有明确的期限，且受到法律的保护，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。
返聘：劳务合同的期限则相对灵活，双方可以根据实际需要约定合同期限。同时，由于返聘人员已经享受了退休待遇，因此用人单位在解除劳务合同时，通常不需要承担与解除劳动合同相同的法律责任。
概括起来，返聘和在职在法律关系、报酬与待遇、工作伤害处理以及合同期限与解除等方面都存在显著的区别。希望这些解释能帮助您更好地理解返聘和在职的不同之处。