您好，关于退休续签与返聘的区别，这其实主要涉及到的是退休后与用人单位之间建立的法律关系以及相应的权益问题。下面我将为您详细解释：
退休续签这一概念，在常规语境下并不常见，因为一旦员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同就会依法终止。所以，严格意义上来说，并不存在“退休续签”劳动合同的情况。但如果理解为退休后继续与原单位以某种形式保持工作关系，并尝试以类似续签的方式延续，这在实际操作中并不符合法律规定，因为退休后双方的关系会转变为劳务关系，而非劳动关系。
退休返聘则是指已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。这里有几个关键点需要注意：
法律关系：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利和义务将依据劳务合同来确定，而非劳动合同法。
同工同酬：虽然劳动法规定了同工同酬的原则，但这一原则主要适用于劳动关系中的劳动者。对于退休返聘人员来说，由于其与用人单位之间是劳务关系，因此并不一定能够享受与未退休前或相同岗位劳动者完全相同的劳动报酬。劳务报酬的多少将取决于双方在劳务合同中的约定。
带薪年假：劳动者依法享有休息的权利，包括带薪年假。但对于退休返聘人员来说，由于其已经享受了退休各项福利待遇，并且与用人单位之间是劳务关系，因此通常不能直接要求带薪年假。不过，如果双方在劳务合同中明确约定了带薪年假的相关条款，那么退休返聘人员就有权享受相应的待遇。
工伤待遇：在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以依法享受工伤保险待遇。但对于退休返聘人员来说，由于其已经办理了退休手续，双方劳动合同关系已终止，因此通常不能申请工伤鉴定。不过，在特殊情况下（如未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的），退休返聘人员仍有权请求享受工伤保险待遇。
概括起来，退休续签在常规语境下并不成立，而退休返聘则是退休后与用人单位建立劳务关系的一种常见方式。在退休返聘中，双方的权利和义务将依据劳务合同来确定，因此退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。