关于“重聘”和“返聘”的区别，首先需要明确的是，在常规语境和劳动法律框架下，我们更常听到的是“返聘”这一概念，而“重聘”并非一个标准的劳动法律术语。不过，为了全面解答您的问题，我会基于一般理解和劳动法律的相关规定，对这两个概念进行解释和区分。
返聘：
返聘通常指的是已经退休的人员，由于工作需要，且本人自愿、身体条件允许，经过批准后，被原单位或其他单位重新聘请回来继续工作的一种形式。返聘人员一般不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因为他们已经享受了退休待遇，不再受劳动法的全面保护。但是，返聘人员在受聘期间，除了退休费照发外，还可以根据与用人单位的约定获得一定的聘用金，并且其合法权益可以通过合同来明确保障。返聘的时间、工作内容、待遇等通常都会在合同中明确约定。
重聘（非标准术语，基于一般理解）：
“重聘”并非一个在劳动法律中明确界定的术语。如果将其理解为“重新聘请”或“再次聘请”的广义概念，那么它可能涵盖多种情况，包括但不限于对已经离职但未退休的员工的重新聘请，或者对曾经合作过的外部专家、顾问等的再次聘请。然而，在大多数情况下，当我们谈论“重聘”时，我们可能更多地是在描述一个组织对其内部或外部人才的一种重新选择和任用过程，这个过程可能并不特指退休人员的再次聘请。
主要区别：
对象不同：返聘主要针对的是已经退休的人员，而重聘（如果理解为广义的重新聘请）则可能针对任何符合条件的人员，无论其是否退休。
法律地位不同：返聘人员由于已经享受退休待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而重聘的对象（如果未退休）则仍然受劳动法的保护。
合同与待遇：返聘通常需要签订专门的返聘合同，明确双方的权利义务和待遇等；而重聘（如果涉及重新签订劳动合同）则可能遵循一般的劳动合同规定。
目的与背景：返聘通常是由于工作需要且退休人员自愿继续工作；而重聘则可能出于多种原因，如组织发展需要、人才短缺、项目需求等。
综上所述，返聘是一个在劳动法律中有明确规定的概念，主要针对退休人员的再次聘请；而重聘则是一个更宽泛的概念，可能涵盖多种重新聘请的情况。在大多数情况下，当我们谈论退休人员的再次工作时，我们使用的是“返聘”这一术语。