返聘和外聘是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在显著的区别。以下是对这两种用工形式的详细解释：
返聘
返聘，通常指的是已经退休的人员被原单位或其他单位重新聘请回来工作。这种用工形式的特点和注意事项包括：
用工关系：
- 返聘人员一般与招用单位构成劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，根据相关法律规定，他们不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者范畴。
用工成本：
- 返聘人员的使用成本相对较低。单位无需为返聘人员缴纳社保公积金，且用工关系的建立与结束具有较大的灵活性。
工作经验与能力：
- 返聘人员通常具有丰富的工作经验和较强的工作能力，特别是那些在原单位担任技术骨干或管理干部的人员。
年龄与精力：
- 返聘人员的年龄和精力可能相对有限，难以胜任高强度、经常出差或加班的工作内容。同时，他们在工作时发生意外事故的可能性也相对较高。
待遇与权益：
- 返聘人员的待遇和权益通常通过劳务合同来约定，包括工资、病假工资、带薪休假等。他们不享受法定带薪年休假，但可以在劳务合同中与单位自行约定。在离职时，返聘人员一般不能享受经济补偿金。
外聘
外聘，则指的是单位从外部聘请非本单位员工来从事特定工作。这种用工形式的特点包括：
用工关系：
- 外聘人员与招用单位之间通常构成劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
用工成本：
- 外聘人员的用工成本可能相对较高，因为单位需要为他们缴纳社保公积金，并遵守相关的劳动法规。
专业技能与经验：
- 外聘人员通常具有特定的专业技能或经验，能够满足单位在特定领域或项目上的需求。
灵活性与稳定性：
- 外聘用工的灵活性较高，单位可以根据项目需求或业务变化来调整外聘人员的数量和岗位。然而，这种灵活性也可能带来一定的不稳定性，因为外聘人员可能随时因为各种原因而离职。
待遇与权益：
- 外聘人员享受与本单位员工相同的待遇和权益，包括工资、社保、带薪休假、经济补偿金等。他们的权益受到法律法规的严格保护。
总结
返聘和外聘在用工关系、用工成本、工作经验与能力、年龄与精力以及待遇与权益等方面都存在显著的区别。单位在选择用工形式时，应根据自身的业务需求、成本考虑以及法律法规的要求来做出合理的决策。