退休返聘与临时工在劳动关系、退休条件、社保缴纳以及税务处理等方面都存在显著的区别，下面我将为您详细阐述这些区别：
一、劳动关系
退休返聘：
- 退休返聘通常指的是已经办理退休手续的人员，被原单位或其他单位再次聘用，签订的是劳务协议而非劳动合同。
- 这种关系下，双方不存在传统的雇佣关系，而是基于劳务的合作关系。
临时工：
- 临时工则通常与单位建立的是全日制或非全日制的劳动关系，签订的是劳动合同。
- 他们受单位的管理和支配，从事单位安排的工作，并享受相应的劳动权益。
二、退休条件
退休返聘：
- 退休返聘人员已经办理了退休手续，因此不存在退休条件的问题。
- 他们的返聘时间由双方协商约定，没有法定的退休年龄限制。
临时工：
- 临时工如果与单位建立的是全日制劳动关系，其退休年龄按国家标准执行，即男性60周岁，女性工人50周岁、女性管理/技术岗位55周岁。
- 若从事特殊工种且累计工作年限达标，还可以提前退休。
三、社保缴纳
退休返聘：
- 退休返聘人员由于已经享受了养老保险待遇，因此单位无需再为其缴纳社保。
- 他们的返聘收入也不再计入社保缴费基数。
临时工：
- 临时工如果与单位建立的是劳动关系，单位需要为其缴纳社保，包括职工基本养老保险、医疗保险等。
- 社保的缴费基数和比例根据当地政策和个人工资水平确定。
- 临时工需要累计缴费满15年，达到退休年龄后才能申请退休并领取养老金。
四、税务处理
退休返聘：
- 退休返聘人员的退休工资属于法定免税收入，无需缴纳个人所得税。
- 他们的返聘收入则需要根据任职类型具体判断税务处理方式。如果符合“退休人员再任职”的条件，则按照“工资薪金”缴纳个人所得税；否则应按照“劳务报酬”缴纳个人所得税。
临时工：
- 临时工的收入属于工资薪金所得，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。
- 他们的税务处理方式与正式员工相同，根据工资水平确定应纳税额。
总结
退休返聘与临时工在劳动关系、退休条件、社保缴纳以及税务处理等方面都存在明显的区别。退休返聘主要基于劳务合作关系，没有法定的退休年龄限制，单位无需再为其缴纳社保；而临时工则与单位建立劳动关系，享受相应的劳动权益和社保待遇，并需要按照个人所得税法规定缴纳税款。希望这些解释能帮助您更好地理解两者的区别。