临时工退休后能否返聘，这主要取决于退休人员与用人单位之间的协商以及相关法律法规的适用情况，一般来说，退休人员是可以被返聘的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
退休返聘的合法性：
- 退休人员返聘并不违反法律法规的强制性规定。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，但退休人员仍然可以以劳务关系的形式与用人单位建立新的用工关系。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
- 在劳务关系中，退休返聘人员不享受劳动法规定的诸如最低工资、加班费、社会保险等福利待遇。但双方可以协商确定劳务报酬、工作时间、工作内容等条款。
二、实际操作层面
返聘协议的签订：
- 为了明确双方的权利和义务，退休返聘人员与用人单位应当签订书面的返聘协议。协议中应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密义务、违约责任等条款。
返聘人员的权益保护：
- 尽管退休返聘人员不享受劳动法规定的福利待遇，但他们在提供劳务过程中仍然享有基本的人身权和财产权。如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。
返聘的灵活性：
- 退休返聘具有较大的灵活性。双方可以根据实际需要协商确定返聘期限、工作内容等条款。这种灵活性使得退休返聘成为一种受欢迎的用工方式，特别是对于那些需要短期、临时性帮助的用人单位来说。
三、注意事项
健康状况：
- 退休返聘人员在接受返聘前，应当考虑自己的健康状况是否适合继续工作。如果身体状况不佳，可能会影响工作效率和自身健康。
工作内容与强度：
- 退休返聘人员应当与用人单位明确工作内容和强度，确保自己能够胜任并避免过度劳累。
法律风险：
- 尽管退休返聘不违反法律法规，但双方在签订返聘协议时仍然应当谨慎对待。协议条款应当明确、合法，以避免未来可能出现的法律纠纷。
总结来说，临时工退休后是可以被返聘的，但双方应当签订书面的返聘协议以明确权利和义务。退休返聘人员不享受劳动法规定的福利待遇，但他们在提供劳务过程中仍然享有基本的人身权和财产权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。