您好，关于原单位临聘和返聘人员的区别，这主要涉及到他们的用工性质、合同关系以及相关的权益保障等方面。下面我将为您详细解释这两者的不同：
一、临聘人员
临聘人员，通常指的是在原单位短期或临时雇佣的工作人员。他们与单位之间建立的是一种临时的劳动关系，这种关系可能基于某个具体项目、工作任务或时间段而设立。临聘人员的合同期限一般较短，且可能不享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、公积金等（具体取决于合同约定和当地法律法规）。在工作内容上，临聘人员可能负责一些辅助性、临时性的任务，或者是在单位人手不足时提供支援。
二、返聘人员
返聘人员，则是指已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新雇佣的人员。他们与单位之间建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。这是因为，根据劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。因此，返聘人员虽然仍在为单位提供劳务，但他们已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是“劳务提供者”。
返聘人员的特点包括：
年龄与退休状态：返聘人员已经达到或超过法定退休年龄，并已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇。
合同关系：返聘人员与单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中双方会约定提供劳务的内容、劳务费计算标准、给付金额和时间等条款。
权益保障：由于返聘人员与单位之间是劳务关系，因此他们不享有与正式员工相同的劳动权益保障，如带薪年假、工伤保险等（但特定情况下仍可能享受工伤保险待遇，如未办理退休手续或未享受养老保险待遇的返聘人员）。不过，返聘人员仍然有权依法获取报酬，并在提供劳务过程中受到单位的管理和工作指示。
工作内容与强度：返聘人员的工作内容可能因单位需求和个人能力而异，但通常考虑到他们的年龄和身体状况，单位会安排相对轻松、适合的工作任务。
三、主要区别总结
用工性质：临聘人员是短期或临时雇佣的，而返聘人员是已经退休后被重新雇佣的。
合同关系：临聘人员与单位之间建立的是劳动关系（可能短期），而返聘人员与单位之间建立的是劳务关系。
权益保障：临聘人员可能享有部分正式员工的福利待遇（取决于合同约定），而返聘人员的权益保障则主要依据劳务合同中的约定以及相关法律法规中关于劳务关系的规定。
工作内容与强度：临聘人员的工作内容可能更加多样化和临时性，而返聘人员的工作内容则可能更加稳定和适合其年龄、身体状况。
希望以上解释能够帮助您更好地理解原单位临聘和返聘人员的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。