退休返聘人员签订的临时用工合同（实际应为劳务合同）与普通劳动合同存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体资格与法律关系

   • 普通劳动合同：签订主体为用人单位与符合法定就业年龄、具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇的劳动者。双方建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。
   • 退休返聘劳务合同：签订主体为用人单位与已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的退休人员。双方建立的是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整。这意味着退休返聘人员不再具备签订劳动合同的主体资格，因此签订的是劳务合同。

2. 合同性质与内容

   • 普通劳动合同：属于劳动合同范畴，具有法定必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。合同内容需明确约定劳动条件、劳动保护、休息休假等，以保障劳动者的合法权益。
   • 退休返聘劳务合同：属于劳务合同范畴，更具灵活性。合同内容主要围绕劳务工作内容、报酬支付方式、工作时间等进行约定，一般不涉及社会保险等劳动关系特有内容。双方可以根据实际需要协商确定合同条款。

3. 劳动报酬及待遇

   • 普通劳动合同：劳动报酬遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。劳动者还享受法定节假日、年休假、社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 退休返聘劳务合同：劳动报酬由双方协商确定，不受最低工资标准限制。退休返聘人员一般不享受法定福利待遇，但双方可以在合同中另行约定相关待遇，如提供必要的医疗保障或额外的福利补贴。

4. 工作时间及劳动保护

   • 普通劳动合同：工作时间严格执行国家规定的工作时间制度，如每日不超过8小时、每周不超过40小时等。用人单位还需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 退休返聘劳务合同：工作时间由双方协商确定，相对灵活。用人单位虽也需提供必要的工作条件和安全保障，但要求可能相对宽松。不过，为了保障退休返聘人员的身心健康，建议用人单位在安排工作时间时仍应遵循合理、适度的原则。

5. 合同解除及终止

   • 普通劳动合同：合同解除需符合法定或约定条件，并遵循严格程序。如用人单位需提前通知劳动者、支付经济补偿等。劳动合同期满或出现法定终止情形时，合同终止。
   • 退休返聘劳务合同：合同解除相对灵活，双方可协商一致随时解除合同，无需复杂程序。合同期满或约定终止条件成就时，合同即行终止。

6. 法律责任及争议解决

   • 普通劳动合同：用人单位违反规定需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可向法院起诉。
   • 退休返聘劳务合同：主要依据合同约定承担违约责任。劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。

法律建议：

• 对于退休返聘人员而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、报酬支付、工作时间、劳动保护等方面的条款应明确约定。
• 对于用人单位而言，在招聘退休返聘人员时应明确其法律地位和权利义务，签订书面劳务合同以明确双方关系。同时，用人单位也应为退休返聘人员提供必要的工作条件和安全保障，确保其身心健康和工作生活平衡。

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