返聘并不直接等同于兼职，其性质取决于返聘的具体安排和条件。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、返聘与兼职的定义及区别

1. 返聘：通常指的是已经退休或离职的人员，被原单位或其他单位重新聘请回来工作。返聘人员往往具有丰富的工作经验和专业技能，是单位宝贵的资源。

2. 兼职：则是指个人在主要职业之外，同时从事其他工作或提供劳务。兼职人员通常与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，且工作时间、地点等相对灵活。

区别：返聘更侧重于对退休或离职人员的重新聘请，强调其工作经验和专业技能的利用；而兼职则更侧重于个人在主要职业之外的额外工作或劳务提供。

二、返聘的性质判断

返聘的性质（是再任职还是兼职）主要取决于返聘的具体安排和条件，具体如下：

1. 再任职情况：

   • 如果返聘人员与用人单位签订的是一年以上（含一年）的劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系，且享受固定或基本工资收入、同等福利、社保、培训及其他待遇，那么这种返聘更倾向于再任职。
   • 在这种情况下，返聘人员的收入通常按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

2. 兼职性质情况：

   • 如果返聘人员与用人单位没有签订劳动合同，或者按兼职性质用工，如协议明确不参与绩效考核、无年终奖等，且不享受固定工资保障及同等福利待遇，那么这种返聘更倾向于兼职。
   • 在这种情况下，返聘人员的收入通常按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在返聘退休或离职人员时，应明确返聘的性质和条件，签订相应的劳动合同或劳务合同，以避免法律纠纷。
   • 同时，应依法为返聘人员缴纳社会保险费（如符合再任职条件），并保障其合法权益。

2. 对于返聘人员：

   • 在接受返聘前，应了解返聘的性质和条件，明确自己的权利和义务。
   • 如发现用人单位存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设李女士退休后与原公司签订返聘协议，继续担任销售主管，合同期两年，公司为其安排培训、参与绩效考核，病假期间支付基础工资。这种情况下，李女士的返聘更倾向于再任职，其收入应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。而如果张先生返聘后担任部门经理，但协议明确“不参与绩效考核，无年终奖”，公司仅支付月度劳务费，无病假工资及培训待遇，那么张先生的返聘更倾向于兼职性质，其收入应按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。

如果您有关于返聘或兼职方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。