您好，关于您提出的“双聘是否属于兼职”的问题，这是一个涉及科研人员流动与聘用机制的重要问题。以下是我根据相关政策文件和通知，为您提供的详细解答：

双聘并不完全等同于传统意义上的兼职，但具有兼职的某些特征，同时也有其独特性和正式性。

双聘的定义与特征

双聘，通常指的是高校、科研院所与企业之间建立的一种人才共享机制。在这种机制下，科研人员可以在保持原单位人事关系不变的前提下，同时被另一单位聘用，担任特定职务，如科技副总、技术顾问、校外导师或客座教师等。双聘的目的在于促进科技人员合理有序流动，打通体制内外人员双向流动的通道，推动校企合作、产教融合，助力科技创新与产业创新融合发展。

双聘与兼职的区别

1. 人事关系：

   • 双聘：科研人员的人事关系通常保留在原单位，同时与另一单位建立聘用关系。
   • 兼职：科研人员可能在不同单位同时从事工作，但人事关系可能并不明确或只保留在一个单位。

2. 职责与义务：

   • 双聘：科研人员在双聘期间需要履行特定的职责和义务，如攻克技术难题、培养团队、促成成果转化等，这些职责通常较为明确和具体。
   • 兼职：兼职的职责和义务可能相对较为灵活和多样，不一定有如此明确和具体的要求。

3. 管理与考核：

   • 双聘：科研人员受到双聘单位和原单位的共同管理和考核，需要定期提交工作总结和接受年度考核。
   • 兼职：兼职人员的管理和考核可能相对较为宽松，不一定有如此严格的要求。

4. 待遇与激励：

   • 双聘：双聘人员可能享受双聘单位提供的特定待遇和激励措施，如项目申报、评先评优上的优先支持等。
   • 兼职：兼职人员的待遇和激励可能因单位而异，不一定有如此明确的政策支持。

双聘的政策依据

双聘机制得到了党中央、国务院的高度重视和政策支持。例如，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》以及中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》等文件，都明确提出了鼓励和支持科研人员兼职兼薪、建立双聘机制等政策措施。此外，人力资源社会保障部也出台了相关指导意见，支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或参与项目合作，允许事业单位设立创新岗位和流动岗位等。

结论

综上所述，双聘虽然具有兼职的某些特征，如科研人员在不同单位之间流动并从事工作，但双聘在人事关系、职责与义务、管理与考核以及待遇与激励等方面都有其独特性和正式性。因此，双聘并不完全等同于传统意义上的兼职，而是一种更为正式和规范的人才共享机制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。