兼职员工在某些情况下可以属于雇员。具体是否属于雇员，需要根据兼职员工与雇主之间的实际关系来判断。
属于雇员的情形：
- 如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，那么双方成立的关系就属于雇佣关系。在这种情况下，兼职员工会被视为雇员，享有相应的劳动者权益。例如，兼职员工在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
不属于雇员的情形：
- 如果兼职人员与雇主之间建立的是民事劳务关系，而非劳动关系，那么兼职员工就不被视为雇员。这种关系下，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，并在发生纠纷时按照民事合同纠纷进行处理。
为了更具体地判断兼职员工是否属于雇员，可以考虑以下几个因素：
- 兼职员工是否接受雇主的日常管理，如工作时间、工作任务和工作流程的安排；
- 雇主是否以货币形式定期向兼职员工支付报酬；
- 兼职员工所从事的工作是否直接关联并服务于雇主的正常运营和业务发展。
综上所述，兼职员工是否属于雇员，需要根据其与雇主之间的具体约定和工作实际情况来判断。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。